Лояльный стиль управления, начальство всегда готово выслушать идеи. Чувствуются перспективы роста компании, всё время появляются новые проекты. Уровень стресса зависит от сезона, перед крупными событиями бывает напряженно. Коллеги открыты к изменениям, поддерживают нововведения, можно легко внести предложение. Часто проводим брейнстормы, где обсуждаются свежие идеи, качество работы и путём. Атмосфера помощи, новой сотрудник быстро вливается в процесс, понимая, как всё работает.