ЭКОГРАД-Н Новочеркасск

История сотрудника
Коллектив не настроен на командную работу, каждую задачу приходится выполнять в ускоренном темпе, что сказывается на качестве. Особое раздражение вызывает отсутствие четкого плана действий, все операции импровизируются на ходу. Постоянные переработки стали нормой, однако они не оплачиваются должным образом. Зарплата не соответствует объему и сложности выполняемой работы, обещанных премий почти никогда не выплачивают. Техническое обеспечение устарело, из-за чего выполнение задач занимает больше времени. Поддержка со стороны руководства минимальна, с начальством сложно находить общий язык из-за его постоянной занятости. В итоге, вместо ожидаемой поддержки, приходится полагаться на свои силы.