Экспедиционное предприятие Черноземья Орел

История сотрудника
Над задачами приходилось работать до позднего вечера, ведь все всегда срочно. Начальник редко делегировал задачи. В результате большая часть работы ложилась на плечи тех, кто и так перегружен. Одному сотруднику приходилось совмещать сразу несколько ролей, что вносило хаос и неразбериху в процесс. Корпоративная культура демотивировала – инициативы и улучшения почти не поддерживались. Начальство, казалось, больше беспокоилось о показателях, чем о сотрудниках. Проблемы народа или рабочего процесса оставались без внимания. Прямолинейных разговоров не было, все обсуждения проводились за спиной. Общая атмосфера была далеко не дружеской, скорее наоборот. Работа в этой компании оставила только негативные впечатления.