Дружелюбный коллектив и приятная атмосфера на первый взгляд создавали ощущение комфорта. Тем не менее, хаотичность рабочих процессов быстро дала о себе знать. Казалось, что четко выстроенной системы выполнения заданий просто не существует. На каждую задачу тратилось огромное количество времени, что говорило о низкой эффективности. Начальство, хоть и отзывчивое, зачастую не имело ясного представления о том, как оптимизировать процессы. Планирования хоть и много, но практическое воплощение всегда страдало. Огорчала также нехватка ресурсов для полноценного выполнения задач, что приводило к постоянным авралам и переработкам. Да, коллеги старались помочь, но отсутствие четкого руководства и распределения ролей делало хороший исход делом удачи. Не покидало чувство, что все могли бы работать более продуктивно при должной организации. В итоге, позитивные аспекты существовали, но работа в условиях постоянного хаоса и беспорядка сводила их на нет.
