Но постепенно, этот энтузиазм начал угасать. Хотя окружающие коллеги действительно открыты к новым идеям и поддерживают командный дух, часто кажется, что мое мнение остается незамеченным. Такое чувство, что все-таки есть некий невидимый потолок, который ограничивает творческое развитие. Взаимодействие с коллегами изначально было источником мотивации, но со временем стало понятно, что некоторых не так интересуют коллективные достижения. Некоторых больше волнует собственный успех. В результате рабочие обсуждения, вроде бы насыщенные и полезные, часто превращаются в пустую формальность. Ещё важно отметить частую смену приоритетов в работе. Это создает впечатление неустойчивости и вызывает ощущение потерянности. Хотелось бы больше ясности и стабильности в заданиях и проектах, чтобы чувствовать себя уверенно и понимать, что делаю что-то важное. В целом, впечатление неоднозначное: радость от первых дней сменяется разочарованием и усталостью.
