Экспертно-Правовое Агентство: отзывы сотрудников о работодателе Санкт-Петербург

Достоинства
есть

Недостатки
есть

Устроился в феврале 2024. Было довольно душевно. За 8 месяцев работы компания сильно изменилась, начиная с обстановки внутри коллектива, заканчивая отношением к сотрудникам. Очень жаль, что так произошло. Возможно, ошибся с выбором и увидел то, чего нет. В любом случае, компании развития, понимающих людей, дружелюбной обстановки внутри коллектива.

Добрый день. Удивляют комментарии. Наверное просто не прошли стажировку и не сдали тестирование и следовательно - негатив. Работаю более года, трудоустроен, оплата без задержек,знания получил. Может быть каждому своё,я имею ввиду,что кому-то даётся оценка,а кому-то нет. Мне кажется все индивидуально.

Не советую! Ну если только совсем некуда тратить время (и то есть куда более интересные варианты). Рассказываю. Заказы по оценке недвижимого и движимого имущества валом приходят от нотариусов со всей России онлайн через Битрикс и, естественно, требуются рабы. Поэтому сотрудников набирают просто с улицы всех подряд, людей совершенно далеких от этого. Меня тоже так "выловили" по резюме (я с опытом в оценке). Не смотря на то, что изначально озвученный план выработки в "20-30-40 отчетов в день" и "отчет по оценке авто за 5 минут - это реально" меня удивил (мягко говоря), я решила полюбопытствовать. При собеседовании заявляется следуюший поэтапный план внедрения в должность: 3 дня обучения-знакомства, 7 дней обучения-тренировки, 2 месяца работы-стажировки на окладе, дальнейшее трудоустройство на сдельной оплате. Итак. 3 дня бесплатного обучения (чтобы человек мог сориентироваться "его" это вообще или нет) - на этом этапе кандидаты отсеиваются сами по собственному желанию. Остальные переходят на 7 рабочих дней с режимом с 9:30 до 18:30, этот период также считается обучением, вам накидывают лекции и шаблоны отчетов, и вы начинаете их выполнять и "нарабатывать скорость" - им же нужны готовые специалисты. Поэтому этот период также бесплатный, хотя на собеседовании озвучивают, что он оплачивается в размере 7700р. (но по итогу это НЕ так). Я в середине этого периода (он у меня затянулся случайным образом еще на несколько дней из-за низкой организации процесса - у них вообще там каша) прозвонила менеджеру и уточнила, не бесплатно ли я трачу свое время (интуиция), уверили, что нет, всё в силе, "7700". Ок. Довожу период до конца. (Отчеты у меня норм, т.к. я - кандидат с опытом,.. и сама не отсеялась, т.к. по скорости пока тоже норм). И меня переводят на следующий этап - "2 месяца на окладе в 35т.р." Но! Тут чудесным образом встраивается этап ранее ни кем ни разу не озвученный (ни айчаром, ни менеджером, ни руководителем обучения). Еще какие-то 3 дня (вернее, 2 раза по 3 дня - для движки и недвижки). В них я буду выполнять работу по 10 отчетов в день и в случае, если справлюсь, то мне оплатят те 7700, а если нет, то и нет - не заплатят (во как оказывается!), не велика их потеря. Они ж мне богом данные, три недели они нагружали меня своими тренировочными заданиями, и что(?) они еще и платить мне должны? Невиданная наглость с моей стороны! (Мне, кстати, так и ответили, что это я их время забираю, а не они моё! Но мне ни разу не был возвращен отчет на доработку, выполняла хорошо, т.е. их время я уж точно не отобрала, т.к. ранее была обучена совершенно другими людьми, но всеже выполняла требования периода ответственно). Так вот, если я эти последующие рабочие дни показываю хороший "скоростной" результат с чистыми, готовыми к выдаче отчетами, то начинается этот этап в 2 месяца, где я должна развить ещё бОльшую скорость. Если план не выполняю, то моя окладная зарплата превращается в сдельную (хотя они ее таковой не считают) и зп половинят и делят на четверти. Т.е. оклад 35т.р. зависит от количества сделанных отчетов (подчеркиваю, сделанных(!), т.е. зп таки сдельная). Можете в итоге получить и 17т.р. за месяц и 8т.р. с 9ч раб.графиком головнякового не самого простого труда. Они упорно называют это окладом, но играя словами и понятиями, говорят, что ставка не меняется, а меняется доля смены (половина, четверть) и их не смущает, что свои рабочие часы вы на это потратите полностью и даже больше. Кстати, да, 9 часов - это тоже условное понятие, т.к. вы не имеете право в 18:30 просто выйти из системы по праву того, что рабочий день окончен. Вы обязаны доделать все отчеты, которые требуются к выдаче или на доработке. "Хоть ночью делайте" - так мне сказали. Вот такая песня. От души!)) Но если вы окажетесь проворным "расчетчиком", и выйдете на скорость от 20 отчетов и выше, то станете либо "старшим" либо "младшим" со сдельной оплатой в 120р. и 100р. за отчёт соответственно. Россия-матушка огромна, людей в ней много, такие работодатели рассчитывают именно на это. Их не интересует качество, их интересует количество и их интересуют исключительно их интересы (простите за тавтологию). Т.к. до момента выхода на "старшего/младшего" ваши трудовые отношение ни чем не зафиксированы и не урегулированы. Даже нет договора ГПХ. (Роструд тут не помешал бы). Трудоустраивают только после того, как вы на них потратите 3 месяца своей жизни. Всем спасибо за внимание! P.S.: на том этапе, где всплывает вранье и мутки с оплатой, я решила распрощаться с этой чудесной компанией, ведь если мутное болото - их стиль, то какие еще сюрпризы меня могли ожидать в дальнейшем. Время - это самое ценное, что есть у нас в этой жизни! Посвящайте его семье, детям, своим интересах, труду на благо людей (но при условии, что его ценят и уважают), не тратьте время зря!

Ничего. Работодатель прописал вакансию не правильно, сразу бы и указали, что требуется бухгалтер или статист, так как сами посчитать не можем. Набрали много сделок, и чтобы не уронить достоинтство перед заказчиками и фин. средства оплаченные заказчиком, набрали людей с улицы. Есть обучение, ок, хорошо, но расчетные таблицы не предоставляют, считается что ты должен их купить или будучи бух-статистом прописать макросы вручную. (В вакансии об этом ноль). Работаешь неофициально, или самозанятость, только людей имеющих образование оценщика берут в штат. Стажировка оплачивается да, ее считают с 7го дня, но получишь ты ее только после заключения с тобой какого-то договора, скорее гпх. Без расчетной таблицы в фирме делать просто нечего, так как есть вариант подсчета вручную, но это долго, битрикс срм считает, что ты медленно работаешь, за это тебя и выганяют не заплатив. Плюс раб. день как у раб силы, оф. с 9.30-18.30, по факту до 22-23.00 если нужно исправить и постоянный крик, что сделки срочные, никуда не уйти(работа онлайн). Хотя режим сделки до 5 раб дней, 3 на расчет, 2 на подпись. Финиш месячная норма 320 отчетов. по 14 отчетов в день. Плюс оценщик, который кричит, что ты по факту ничего не переделал, а ты переделал, сама путается, что она хочет.

Работодатель предоставляет четкие и понятные условия трудового договора, что способствует доверию и уверенности со стороны сотрудника. Регулярные консультации с руководством помогают уточнять цели и ожидания. Предоставление широких возможностей для профессионального роста стимулирует сотрудника к личностному развитию.