Один из первых дней — в кабинете паникуют из-за потерянной важной информации. Ответственные за проекты люди бегают, не зная, что делать. Способность компании к эффективному управлению вызывает сомнения. Очередное собрание лишь подчёркивает: планирование отсутствует. Нашёл себя каждый день в борьбе с бюрократией. Нововведения и изменения, которые вводились и тут же отменялись, развеяли миф о стабильности. Постоянные переработки становились нормой, но решают ли они проблемы? Обещания о поддержке со стороны руководства оказались пустыми словами. На протяжении всей работы чувствовал себя, как на поле битвы. Причина моего ухода — усталость от постоянного стресса и неэффективности. Сожалею, что потратил столько времени и сил в попытках изменить ситуацию. Возможно, если бы система была организованней, решение задач было бы приятнее и продуктивнее для всех.
