Эльф Челябинск

История сотрудника
Отдел часто затягивает с ответами на запросы, что замедляет работу. Делегирование задач, казалось бы, на высоте, но на практике часто видно, что часть задач возвращается назад с минимальными изменениями. В результате теряется время и мотивация. Команда напрямую не поддерживает новичков, приходится самому разбираться в многочисленных инструкциях и процессе. Это создает чувство изоляции. Коллеги дружелюбны, но все погружены в свои дела, что затрудняет полноценное взаимодействие. Несмотря на хорошие технологические инструменты, общение между отделами остается фрагментарным. Участие в новых проектах более формальное, и часто кажется, что инициатива наказуема.