С одной стороны, возможность делегировать задачи авторитетным коллегам помогает справляться с объёмом работы. Но, зачастую, я чувствую усталость от слишком медленного темпа. Льготы на первый взгляд кажутся привлекательными, но на практике не всегда соответствуют ожиданиям. Особенно раздражает, когда обещают выдавать новые проекты, а в конце концов ты остаёшься с теми же старыми задачами. Руководство, кажется, не всегда понимает, что сотрудники нуждаются в мотивации и поддержке. Это отражается на общем настроении в коллективе. Иногда посещают мысли о смене места работы, но пока держит страх перемен. Единственное, что по-настоящему радует — это замечательные коллеги. С ними работать приятно, и именно они помогают не терять остатки оптимизма. Однако, думать о долговременных перспективах здесь уже сложно.
