Рутинные задачи разнообразны и включают в себя как технические, так и административные моменты. Особенно запомнилось, как руководитель каждый день заходил в офис, чтобы лично проверить, как обстоят дела у каждого сотрудника. Это позволяло чувствовать себя частью команды, но иногда вызывало ощущение давления. На конфликтные ситуации, к счастью, не часто приходилось натыкаться. В тех редких случаях, когда конфликты всё-таки возникали, они решались довольно оперативно. Руководство старается погасить спорные моменты на месте, иногда с привлечением независимых сотрудников для большего объективизма. Стиль руководства скорее демократичный, но с элементами контроля. Дают свободу в принятии решений, однако требуют регулярных отчетов о проделанной работе. В целом, организация процессов налажена достаточно грамотно, хотя иной раз хотелось бы чуть больше гибкости в графике. Впечатления от работы остались двоякими — и положительными, и отрицательными.
