Маленький кабинет, тесное рабочее пространство, минимум оборудования и километровые списки заданий. Даже простейшие задачи иногда стали трудными из-за старого ПО и медленного интернета. Частые переработки, отсутствие чётких инструкций и взаимодействия между отделами приводили к постоянным задержкам и путанице. Корпоративные мероприятия, хоть и проходят регулярно, превращаются в ещё одну обязаловку. Это всегда предсказуемая программа: банальная еда, скучные тренинги и безвкусные розыгрыши. Никакой сплочённости или ощущения команды не возникает даже после нескольких таких собраний. Отсутствие карьерного роста и поддержки со стороны руководства разочаровывает. Идеи новеньких сотрудников часто просто игнорируются. Награды получают только «свои люди», а временные сотрудники не удостаиваются даже простого «спасибо». В итоге атмосфера скорее угнетает, чем вдохновляет на новые свершения.
