За это время столкнулась с рядом проблем, которые существенно повлияли на общее мнение. Основной проблемой стала сложная бюрократическая система, затрудняющая принятие решений и тормозящая работу. Решение находилось в постоянных совещаниях и излишней бумажной волоките, что не добавляло эффективности. Карьерный рост казался иллюзорным. Несмотря на все усилия и достижения, возможности подняться по служебной лестнице были сильно ограничены. Причем предпочтение часто отдавали новым сотрудникам, а не тем, кто уже давно и усердно трудился. Структура компании напоминала лабиринт. Часто не знала, к кому обращаться с теми или иными вопросами. Коллеги тоже нередко попадали в тупиковые ситуации из-за отсутствия четкой иерархии и распределения обязанностей. Однако, некоторые проблемы все же удавалось решить, мягко намекая руководству на необходимость изменений. Например, введение еженедельных отчетов помогло наладить коммуникацию внутри команды.
