Энергия Спорта Иркутск

История сотрудника
Регламенты написаны для галочки и редко соблюдаются. Ожидания на первой неделе были высокие, но реальность оказалась иная. Неоднократно приходилось брать работу домой, чтобы уложиться в сроки. Коллеги в целом приятные, но из-за общей напряжённости возникает много конфликтов. Примеры? Проекты часто запускаются без чёткого плана, что ведёт к авралам и бессмысленным переработкам. На прошлой неделе проект, который курировала, потребовал сверхусилий из-за нестабильных систем. Яркий момент был, когда клиент отказался от заказа из-за просрочки, и вся команда осталась без премии. Несмотря на возможность гибкого графика, он взят на бумаге. В компании чётко ощущается недостаток эффективности и организации, что обесценивает весь вклад. Понимаю, что постоянные сотрудники, возможно, адаптировались, но для временного сотрудника это – хронический источник раздражения.