Премии каждое полугодие — мотивируют хорошо, мораль поддерживают корпоративы. С нагрузкой бывает сложно, особенно в отчётные периоды, спасают распределение задач по команде. Понятная система бонусов, всегда ясно, за что поощряют. Часто устраивают внезапные выходные и игровые дни для разрядки. Собираемся командой на кофе каждую пятницу, делимся новостями, обсуждаем идеи. Достижения каждого отмечаются на общих собраниях, приятно видеть признание работы.