Энергодевелопер: отзывы сотрудников о работодателе

Избыточная бюрократия затрудняет выполнение повседневных обязанностей. Процедуры часто меняются без предварительного информирования, что вызывает путаницу и задержки. Одной из главных проблем стало отсутствие обратной связи со стороны руководства. Решение этой проблемы потребовало множество самостоятельных усилий, в том числе постоянного напоминания о задачах. Также стоит отметить слабую организацию обучения для новых сотрудников. Приходилось самому разбираться во многих нюансах, что замедляло процесс вхождения в должность. Проблему частично удалось решить благодаря помощи более опытных коллег, но это не системный подход. В итоге вся эта неопределенность и отсутствие поддержки создавали стресс и неудовлетворенность работой. Вывод — компания могла бы значительно повысить продуктивность, если бы уделяла больше внимания своим сотрудникам и их нуждам.