В других фирмах структура была логичной и прозрачной, с чётко очерченными обязанностями и уровнями ответственности. Здесь же серьезные проблемы с коммуникацией — зачастую неясно, кто за что отвечает, и кажется, что никто вообще не понимает, что происходит. Прежние работодатели предусматривали обучение сотрудников, обеспечивали все необходимые ресурсы для работы. В нынешней компании, напротив, обучение практически отсутствует, и новички чувствуют себя брошенными. Неразбериха и хаос становятся привычными. Также заметил, что руководство часто принимает решения, не консультируясь с сотрудниками и не учитывая их мнения. Такое поведение демотивирует, создаёт напряжённую атмосферу. В предыдущих местах работы ценили вклад каждого, а здесь такое ощущение, что важнее не качество, а количество закрытых задач. Если бы пришлось выбирать снова, вряд ли бы остановился на этом работодателе.
