В первую очередь, это стало возможным благодаря открытой корпоративной культуре, где всегда можно было свободно высказываться и предлагать свои идеи. Друзья и коллеги поддерживали вливание новаторских решений, несмотря на традиционный подход. Однако, не всё было так идеально. Поддержка руководства по важным вопросам часто отсутствовала, а полученные обещания порой так и оставались словами. Некоторые инструменты и технологии, используемые в работе, нуждались в обновлении, что замедляло процесс выполнения задач. В итоге, смог укрепить свои профессиональные навыки и значительно расширить кругозор. Тем не менее, отсутствие поддержки и неготовность компании к изменениям негативно повлияли на общий опыт и ограничили возможности дальнейшего роста.
