Уже на первых собраниях стало понятно: регламенты здесь священны и непоколебимы. Их соблюдение важнее, чем конечный результат, а любое отклонение карается строгими выговорами. Начальник отдела контролирует каждый шаг: кажется, что боится потерять власть над командой. Каждый день превращался в изнурительный марафон по выполнению бессмысленных задач, оставляя мало времени на действительно важные дела. Попытки внести что-то новое или предложить улучшения встречали непроходимую стену регламентов. Один случай запомнится надолго. Завершение проекта задерживалось, а мне нужно было уехать. Начальник настоял, чтобы я осталась на выходные, несмотря на заранее оговоренное расписание. Хоть ничего и не поменялось от моего присутствия, чувство несправедливости осталось надолго. Постоянное чувство угнетенности и отсутствие гибкости убили весь энтузиазм.