Ермилова Н. И. Томск

История сотрудника
Однако процесс адаптации был непростым. Основная проблема касалась понимания обязанностей и сроков, из-за чего часто возникал стресс. Руководство справедливо критикует, но порой это делается публично, что демотивирует. Больничные оплачиваются, но с задержками. Несколько раз пришлось доказывать необходимость больничного листа, и это затрудняло возвращение в строй. Коллеги дружелюбны, но иногда не готовы помочь в сложных ситуациях. Не всегда понятно, кому именно можно задать вопросы по работе. Несмотря на все трудности, наши общие усилия позволили улучшить организацию рабочего процесса. Важно было предложить свои идеи по оптимизации и активно участвовать в обсуждениях. После нескольких месяцев работы чувствую, что удалось приспособиться и внести некоторые позитивные изменения. Однако на постоянную основу оставаться тут не хочется.