Ермошина Анастасия Андреевна Майкоп

История сотрудника
Касательно безопасности, руководство строго следило за соблюдением всех необходимых мер на производстве. Например, на каждом этапе выполнения проектов выдавались защитные средства и проводились регулярные инструктажи. Это помогало чувствовать себя увереннее и защищённее. Открытость в коллективе порадовала. Начальство всегда готово было обсудить любые возникающие проблемы и предложить пути их решения. Например, однажды при возникновении трудностей с дедлайнами, руководитель не только выслушал, но и предложил реальную помощь в перераспределении задач. Однако, иногда бытовали моменты перегруженности и недостатка общения между департаментами. Например, отдел продаж часто не координировался с логистикой, что приводило к задержкам и недопониманию внутри команды. В такие периоды казалось, что руководство не всегда оперативно реагировало на такие проблемы. В целом, опыт работы смешанный, с положительными и отрицательными моментами.