Есть Решение Иркутск

История сотрудника
Дни тянулись нескончаемо долго, как и вечные собрания с начальством в стиле «микроменеджмент». Руководство только мешало работать, следя за каждым шагом. Изначально казалось, что всё будет иначе: коллеги приветливые, задачи ясные. Но уже через пару месяцев атмосферу начинала тяготить постоянная бюрократия и замкнутость процессов. Однажды пришлось остаться после работы до полуночи, чтобы завершить презентацию. На следующий день босса не интересовало, что остался ночевать в офисе; важнее было отсутствие запятой в отчёте. Не поразило и отношение к предложениям о модернизации работы. Идеи тонули в море равнодушия и консерватизма. Много талантливых ребят ушло из-за отсутствия перспектив и слабого лидерства. Создалось ощущение, что компания застряла в прошлом веке и не стремится меняться.