Наиболее серьезные проблемы касались управления и отсутствия четкой коммуникации. В результате часто возникал хаос и ненужные задержки в выполнении задач. Испытывался постоянный стресс из-за непредсказуемых требований и коротких сроков выполнения заданий. Безопасность на рабочем месте иногда оставляла желать лучшего. Были случаи неисправного оборудования, о которых сообщали несколько раз, но серьезных изменений не последовало. Это создавал дополнительное напряжение. Один из ключевых выводов касается необходимости унификации процессов и улучшения внутренней коммуникации. Решение многих проблем лежало бы в своевременной и честной обратной связи. К сожалению, несмотря на попытки наладить диалог, кардинальных изменений за время работы не произошло. Такая среда в итоге привела к решенияю о смене места работы, чтобы снизить стресс и найти более стабильные и предсказуемые условия.
