Постоянное перерабатывание без надлежащей компенсации. Руководство ставит нереалистичные сроки, ожидая сверхъестественных результатов. Поддержка со стороны команды существует, но когда дело доходит до руководства, ее почти не ощущается. Уже на второй неделе столкнулась с проблемой равномерного распределения задач. Мои запросы обсудить нагрузки игнорировались, что приводило к стрессу. Дружелюбие коллег радует, но часто оно превращается в молчаливое сочувствие, так как все в одной лодке. Ощущение, что все поддерживают друг друга, но не меняется ничего системно. Комфортные рабочие условия важны, но здесь это не было приоритетом. Выбор покинуть компанию оказался шагом к улучшению личного благополучия.