Первые месяцы были наполнены энтузиазмом, коллеги помогали освоиться, задачи казались интересными. Однако вскоре начались проблемы. Руководство неохотно шло на контакт, отсутствовала четкая структура работы. Важные решения принимались без достаточного анализа, что приводило к частым переработкам и стрессу. Система поощрений и премий была запутанной и непредсказуемой. Несмотря на усилия, положительную оценку получали лишь избранные. Атмосфера стала напряженной, многие коллеги начали уходить. Это сильно сказалось на мотивации. Преобладала чья-то фаворизация, и мнение рядовых сотрудников игнорировалось. Чувствовалась нехватка стратегического видения у руководства. Это загоняло коллектив в замкнутый круг повторяющихся ошибок. Столкнувшись с выгоранием и отсутствием перспектив, решил уйти. Надеюсь, компания начнет ценить своих сотрудников и пересмотрит подход.
