Здесь коллектив как семья, где каждый готов поддержать. Однако есть и ложка дёгтя. Хвалёный командный дух часто использовался как способ прикрыть недостатки управления. Задачи возникали словно из ниоткуда, без ясных планов и сроков. На плечи сотрудников ложилась ответственность за хаотичную организацию процессов. Были и яркие моменты. Например, однажды мы организовали импровизированный тренинг прямо в кафетерии. Этот день помог нам сплотиться, но такие креативные решения скорее исключение, чем правило. Сумбурность руководства моментами поглощала нас, и даже самые яркие проявления творчества гасли в этом хаосе. Сильная сторона — люди, слабая — управление. Компания останется в памяти не только благодаря талантливым коллегам, но и из-за своей неспособности навести порядок.
