Евролифт Групп Тольятти

История сотрудника
Небольшая организация с традиционным авторитарным стилем управления. Директор, имеет значительное влияние на все аспекты работы, включая микроменеджмент формулировки электронных писем. Несмотря на его большой опыт работы, он пока не смог собрать и удержать команду профессионалов.Зарплаты выплачиваются наличными. Отсутствуют социальные привилегии, такие как медицинская страховка, компенсация питания и возмещение транспортных расходов.Нет возможностей роста и развития для сотрудников. Руководитель компании играет значительную роль в принятии решений, и личная привлекательность сотрудника для него является важным фактором в карьерном росте.

История сотрудника
С одной стороны, на начальном этапе казалось, что это идеальное место для роста и развития. Однако со временем стало ясно, что карьерные перспективы здесь весьма ограничены. Руководство неохотно идет на контакт, решения принимаются без учета мнений сотрудников, и часто возникает ощущение подавленности. Особенно удручала постоянная необходимость работать в режиме перегрузок, когда дедлайны не обсуждаются, а просто спускаются сверху. Ожидания часто расходятся с реальностью, и это вызывает моральное истощение. Атмосфера в коллективе также оставляет желать лучшего. Взаимная поддержка и командный дух здесь не в приоритете. Решение уйти принял после долгих раздумий. Надеялась на более уважительное отношение и возможность реализовать свой потенциал, но, к сожалению, не сложилось. Ощущение разочарования и неоправданных надежд преобладает, и это оставило неприятный осадок.