Небольшая организация с традиционным авторитарным стилем управления. Директор, имеет значительное влияние на все аспекты работы, включая микроменеджмент формулировки электронных писем. Несмотря на его большой опыт работы, он пока не смог собрать и удержать команду профессионалов.
Зарплаты выплачиваются наличными. Отсутствуют социальные привилегии, такие как медицинская страховка, компенсация питания и возмещение транспортных расходов.
Нет возможностей роста и развития для сотрудников. Руководитель компании играет значительную роль в принятии решений, и личная привлекательность сотрудника для него является важным фактором в карьерном росте.