Четко разработанная система поощрения за достижения, регулярное признание заслуг сотрудников мотивируют на новые свершения. Стратегии удержания включают в себя профессиональное развитие и гибкий график. Конфликты решаются быстро, без замалчивания и с вовлечением всех сторон. Открытые диалоги помогают сохранять доброжелательную атмосферу, уважение к коллегам становится нормой. Закрытые совещания для обсуждения вопросов позволяют высказать мнение и услышать каждого, благодаря чему напряженность в коллективе снижается. Руководство, кажется, действительно заботится о комфорте своих сотрудников.