На протяжении времени здесь было сложно добиваться обратной связи от руководства. Иногда казалось, что усилия не замечают и не ценят. В плане карьерного развития планировал подняться выше, надеялся на более понятные и прозрачные пути повышения. К сожалению, возможности ограничены и, порой, основаны на личных предпочтениях начальства. Хотелось бы видеть компанию более открытой к предложениям сотрудников, особенно если это касается улучшения рабочих процессов. Это помогло бы мотивировать команду и создать более позитивную атмосферу. Великие идеи часто игнорируются или остаются без должного внимания. В долгосрочной перспективе пожелал бы компании научиться больше слушать сотрудников. Это важный шаг для тех, кто хочет внести значимый вклад и не чувствовать себя частью безликой массы. Такой подход может принести значительные улучшения в рабочую культуру и компании в целом.
