Фабрика Доктор Губер Санкт-Петербург

История сотрудника
Возникли трудности с распределением задач: сначала казалось, что отработать всё невозможно. Однако благодаря поддержке коллег и руководства получилось оптимизировать рабочий процесс. Прозрачная структура компании и доступность менторов сыграли важную роль в адаптации. Регулярные встречи помогли выявить проблемы и оперативно найти решения. Особенно отметил бы культуру обмена знаниями: нет недоговорённости, каждый готов помочь. Несмотря на временный статус, всегда чувствовалась значимость вклада. Решение проблем проявило высокую степень гибкости компании к отдельным ситуациям, что позволило достичь эффективной работы. В компании ощущается, что вы не просто винтик в механизме, а полноценный участник всего процесса.