Одной из главных проблем стал неурегулированный график, что привело к постоянным переработкам. Решение частично удалось найти благодаря разговору с руководством — удалось добиться установления предсказуемого рабочего расписания. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего. Многое зависит от непосредственной команды, но в общем и целом коммуникация между отделами страдает. Существенно облегчило ситуацию установление регулярных встреч с коллегами для обмена мнениями и обсуждения текущих проектов. Поддержка со стороны коллег присутствует, но крайне редка. Не хватает более системного подхода к помощи новым сотрудникам. Проведение ввода в должность и наставничество могли бы улучшить этот аспект. Касательно выводов, главным, пожалуй, стало понимание: необходимо быть активным в общении и четко обозначать свои потребности и ожидания, иначе работа может превратиться в бесконечную рутину.
