Было трудно понять, кто за что отвечает. Рабочая атмосфера напряженная, конкуренция среди сотрудников беспощадная. Не хватало ощущения поддержки от руководства. С безопасностью на рабочем месте тоже были проблемы. Оборудование часто не проверяли, что создавало потенциально опасные условия. Коллеги и я не раз поднимали этот вопрос, но решения принимались медленно. Маршрут моего решения начался с инициации встреч с менеджментом. Постепенно удалось добиться мелких улучшений, однако крупные проблемы остались нерешенными. Вывод один: компании стоит сфокусироваться на организационных и структурных изменениях. Надежды продолжить работу в таком климате не было, поэтому приняла решение уйти. Опыт показал, что без фундаментальных изменений продолжать работать там становится невыносимо.
