Фабрика потолков: отзывы сотрудников о работодателе Дзержинск (Нижегородская область)

Структура позволяла легко ориентироваться в задачах и проектах, направление деятельности казалось перспективным. Однако, вскоре ощутила разочарование. Поначалу возможности для развития выглядели бесконечными, но быстро стало ясно, что реальные шансы для продвижения ограничены. Часто внезапные изменения в приоритетах проектов приводят к путанице и стрессу. Ощущение поддержки от руководства отсутствует, и принимаемые решения редко учитывают мнение сотрудников. Это серьёзно сказывается на моем уровне мотивации. Тем не менее, эта ситуация помогла мне лучше понять собственные цели и приоритеты. Если ищете место, где ваши инициативы будут услышаны и поддержаны — это не тот вариант. Но этот опыт открыл глаза на то, что действительно важно в карьере и как принимать более обоснованные решения в будущем.