В первую очередь столкнулся с нечетким распределением обязанностей, что вызывало путаницу. Совместными усилиями с коллегами смогли разработать более структурированное разделение задач, что значительно упростило рабочий процесс. Система коммуникации нуждалась в улучшении. Проводимые совещания и тренинги постепенно исправили ситуацию, повысив качество взаимодействия между отделами. Административная структура иногда казалась излишне бюрократической, однако внедрение новых технологий и упрощение внутренних процессов постепенно исправило этот недостаток. Отдельного упоминания заслуживает атмосфера. Коллеги всегда были готовы поддержать, что способствовало созданию доверительной и дружественной среды. Сотрудничество с руководством оказалось достаточно продуктивным, они всегда открыты к диалогу и стремятся к улучшению условий для сотрудников. Этот опыт помог не только приобрести новые профессиональные навыки, но и понять важность командной работы, гибкости и настойчивости.
