Федеральный советник: отзывы сотрудников о работодателе Смоленск

Многообещающий начало работы быстро изменился, когда столкнулся с непониманием принципов делегирования. Руководство часто перекладывает ответственность на подчинённых, не предоставляя должной поддержки и ясных инструкций. В итоге полноценная команда не формируется, сотрудники перегружены и дезориентированы. Общие процессы излишне усложнены, а решение элементарных задач затягивается из-за многослойного согласования. Инициатива часто не поощряется, даже наоборот, встречаются случаи её подавления. В коллективе наблюдается высокий уровень стресса и недовольства, что отражается на общей атмосфере. Хотя есть и положительные моменты в виде стабильной зарплаты и социального пакета, основная деятельность оставляет желать лучшего.