Федоров Владислав Витальевич Якутск

История сотрудника
В прошлых местах практиковали регулярные коллективные обсуждения, что способствовало более продуктивной работе и взаимной поддержке. Здесь же почти каждый сам за себя, и никакие тимбилдинги это пока не исправили. Структура компании также значительно отличается. В предыдущих местах работал под более прозрачным руководством, где задачи распределялись чётко, и все знали свои приоритеты. В нынешней компании, благодаря жёсткой иерархии, коммуникация часто запаздывает, что сказывается на сроках выполнения проектов. Один из ярких примеров: задачи часто меняют свои приоритеты после нескольких недель работы над ними, в итоге результат выходит поспешным и недостаточно качественным. Такое неэффективное управление только добавляет стресса. В целом, ощущается нехватка согласованности и умения совместно работать.