Федотов Данил Олегович: отзывы сотрудников о работодателе

В первые недели после трудоустройства впечатление сохранялось благодаря поддержке коллег. Однако вскоре начали проявляться проблемы. Руководство часто меняло приоритеты, что создавало хаос и неопределенность в рабочих задачах. Коммуникация между отделами оставляла желать лучшего, что часто приводило к недопониманиям и конфликтам. Система мотивации сотрудников была устроена не лучшим образом: бонусы приходили с задержками, а премии завиcели от личных симпатий начальства. Карьерный рост оказался мифом — обещания повышения не выполнялись, а новые задачи просто добавлялись к уже существующей нагрузке. Постепенно всякая радость от работы угасла, осталась лишь усталость от постоянного ожидания изменений к лучшему. Решение уйти пришло неожиданно легко. С сожалением покинула компанию, несмотря на потенциал, который когда-то там увидела.