История сотрудника
Часто задачи ставятся в последний момент, что вынуждает оставаться на работе допоздна. Инструкции по проектам обычно неясные, требующие множества уточнений. Недостаток обратной связи от руководства создает недовольство и ощущение беспомощности. В коллективе несколько раз случались конфликты из-за недопонимания ролей и обязанностей. Один случай особенно запомнился, когда завершение проекта затянулось из-за нехватки полезной информации. Можно было бы организовать работу более продуктивно. Коллеги в целом дружелюбные, однако бывает затруднительно обсудить проблемы или получить конструктивную критику. Часто положительный результат недостаточно оценивается, а ошибки подмечаются слишком строго. Лояльных сотрудников не всегда замечают, не всегда поощряют. Настроение на работе в итоге страдает. Есть много хороших моментов, например, удобное расположение офиса и адекватный соцпакет, но большую часть времени тратится на урегулирование внутренних вопросов.