Стиль управления здесь довольно жесткий, порой создается ощущение, что верхушка компании больше интересуется показателями, чем сотрудниками. Структура компании неплохо организована, но иерархия слишком строго соблюдается — любое небольшое изменение требует согласований с множеством руководителей. Одна из главных трудностей — сложности с коммуникацией. Часто информация идет через несколько уровней, искажается и теряет смысл. Решить эту проблему удалось частично, благодаря инициативе команды организовать регулярные встречи для обсуждения текущих задач. Однако такие меры устраняют только часть проблем, поскольку руководство не всегда готово к прозрачному диалогу. Другой значительный минус — высокая нагрузка и переработки, которые не всегда компенсируются. В коллективе есть профессионалы, готовые поддержать, однако руководство будто бы рассчитывает, что сотрудники будут постоянно выкладываться на максимум без очевидного вознаграждения. Из всех этих ситуаций сделала вывод, что ожидания стоит корректировать. Важно озвучивать свои проблемы, иначе можно быстро выгореть.
