Ферзь Люберцы

История сотрудника
Открытость руководителей здесь оставляет желать лучшего. В прошлых местах работы всегда чувствовалась поддержка и готовность помочь. Здесь создаётся ощущение, что сотрудники важны лишь как рабочая сила. Например, когда мы внедряли новую систему учета, никто не объяснил, как ею пользоваться, и все вопросы просто игнорировались. Эффективность процессов тоже на низком уровне. В других компаниях была чёткая структура и понятное разделение обязанностей. Сейчас приходится тратить много времени на поиск ответственных за конкретные задачи. В результате выполнение простых задач затягивается на недели. Кроме того, сложно донести идеи или инициативы до руководства. В прошлых местах всегда можно было обсудить и реализовать новые проекты. Здесь же все предложения остаются без внимания. Накопленный негативный опыт заставил задуматься о смене работы, и, сравнивая с предыдущими местами, пришла к выводу, что здесь развитие и карьерный рост труднодостижимы.