На предыдущем месте все нужные материалы и инструменты были доступны сразу. Здесь приходится постоянно запрашивать доступ, ждать одобрения, что замедляет работу. Стиль управления тоже разительно отличается. В предыдущей компании начальство доверяло своим сотрудникам, предоставляло свободу действий и поощряло инициативу. Здесь же практикуется микроменеджмент — постоянные проверки, дотошное следование инструкциям. Это демотивирует и сильно напрягает. В старой компании любой вопрос можно было обсудить с коллегами или руководством за чашкой кофе. В новой компании требования к формальностям и бюрократии создают ощущение отчужденности и усложняют коммуникацию. Атмосфера более напряженная, не хватает элементарного чувства командного духа. Поначалу казалось, что у новой компании есть потенциал, но с каждым днем разочарования набирают вес.
