ФЕЙСМЭН ТЕКНОЛОЖДИ Чебоксары

История сотрудника
В предыдущей компании политика по возмещению расходов была скрупулёзной и понятно сформированной. Здесь же частые задержки с возвратом денег заставляли нервничать. Корпоративная культура оказалась менее позитивной; работали в основном на результат, забывая о человеческих отношениях. Коллеги в прежнем месте всегда были готовы поддержать и выручил, здесь же чувство конкуренции заставляло осторожничать в разговорах. Нельзя сказать, что техническое обеспечение хуже, но присутствует ощутимая экономия на расходных материалах. Период адаптации прошёл сложнее из-за отсутствия наставничества. Сравнив оба опыта, понимаешь, каким важным становится не только уровень зарплаты, но и условия работы и отношение компании к своим сотрудникам.