@guest-cd626f6657
1. Полное отсутствие коммуникации между различными структурными подразделениями и и руководителями, что парализует исполнение ряда важных поручений, предназначенных для нескольких отделов или управлений;
2. Некомпетентность ряда работников, особенно некоторых руководителей структурных подразделений, которые занимают должности по принципу "своячества" а не профессиональных качеств;
3. Отсутствие делового этикета - некоторые из руководителей, пользуясь своим служебным положением, позволяют себе открыто оскорблять и унижать вверенных работников, в том числе обильно используя нецензурные выражения;
4. Привлечение работников к выполнению задач, выходящих за рамки их должностных инструкций без внесения изменений в должностной функционал и соответствующих доплат;
5. Практикуется практика "выживания" работников с которыми возникают разногласия в процессе работы. В частности таким работникам могут объявить "бойкот" и изолировать от рабочего процесса, а также изъять документацию, которая находится в ведении "бойкотируемого" работника.