Гибкий график стал большим преимуществом, позволяя адаптироваться к личным обстоятельствам. Однако система премий оставляет желать лучшего - бонусы выплачиваются редко и выглядят скорее символическими. Из приятного отметил бы хороший коллектив и поддержку со стороны коллег. Руководство, напротив, не всегда демонстрирует компетентность и оперативность в принятии решений. Одни проекты могут стоять на месте неделями из-за затягивания согласований. Рабочее место и оборудование также заслуживают внимания. Иногда невозможно полноценно выполнять задачи из-за старых компьютеров и слабого технического обеспечения. Итог получается смешанный: есть гибкость и помощь коллег, но стратегические решения и условия труда подкачали.