Один из них - внедрение новой системы управления, так что опыт оказался захватывающим и полезным. Удалось увидеть, как решения принимаются на всех уровнях. Однако, несмотря на интересные задачи, уровень зарплаты не дотягивает до рыночных. Ожидание было другим. Еще один проект был связан с запуском мобильного приложения для клиента. Команда вложила много сил, но поощрение и признание остались минимальными. Немного разочаровывает, когда результат работы не ценится на должном уровне. Сложилось ощущение, что не всегда оценивают вклад сотрудников справедливо. Хотя проекты впечатляющие, мотивация снижается из-за несоответствия зарплаты и трудозатрат.