Финансово-Консультационные Системы: отзывы сотрудников о работодателе

Стиль управления — жёсткий, даже деспотичный. Руководство предпочитает микроменеджмент, не доверяет сотрудникам даже мелкие задачи. Часто приходилось задерживаться допоздна, чтобы закончить проект, и это никогда не ценилось по-достоинству. Бонусы на первый взгляд казались заманчивыми, но на деле в них больше бюрократии, чем реальной пользы. В прошлом месяце все ждали премию за успех команды, но из-за мелочной ошибки, которой вообще не должно было быть, никто ничего не получил. Это было весьма демотивирующе. Особенно запомнился случай, когда предложила идею по улучшению процесса. Вместо ожидаемой поддержки, встретила стену непонимания и даже насмешки. Было больно осознать, что мои усилия и навыки здесь не нужны. Офис — нечто казарменное. Холодные, серые стены и затхлый воздух навевали тоску. Коллеги — закрытые, каждый прячется за маской отчуждения.