Это приводило к регулярным переработкам и стрессу. Решить удалось благодаря эффективной командной работе и частым встречам с руководством для обсуждения приоритетов. Коллеги помогали с распределением дел, что смягчало нагрузку. Еще одним слабым местом оказалась не самая лучшая внутренняя коммуникация. Нам пришлось самим искать способы улучшить обмен информацией с помощью чатов и неофициальных встреч. Рекомендовал бы внедрить более строгую систему отчетности и дополнительных тренингов для повышения компетенций сотрудников. В целом рабочая атмосфера коллегиальная, но из-за отсутствия четкой структуры иногда возникал хаос. Общение в коллективе открытое, все готовы помочь. Думаю, с улучшением организации труда и более четкими процессами компания могла бы достичь лучших результатов. Однако, ценю полученный опыт и навыки, которые помогут в дальнейшем развитии.
