Один из них связан с внедрением инновационной системы управления данными, на что было потрачено много часов и усилий. Удалось использовать креативный подход и навыки, о которых даже не подозревала. Радует, что в офисе поддерживается порядок, рабочие места хорошо организованы, что способствует продуктивности. При этом ощущение, что компания в целом слишком централизована — кажется, будто все решения сводятся к согласованию через несколько уровней руководства. Это тормозит рабочий процесс и снижает энтузиазм. Понимаю, что важные проекты требуют тщательного контроля и планирования, но хотела бы видеть больше доверия к сотрудникам и ответственности на местах. Возможно, с течением времени ситуация изменится и процесс пойдет более гладко. Время покажет.