Американская фирма, где недавно трудился, всегда четко расставляла приоритеты и своевременно решала конфликты. Здесь же приходится сталкиваться с постоянными недоразумениями из-за отсутствия четкой системы. Касательно отпусков, например, моя старая работа предоставляла возможность гибкого планирования и поддержки. Сейчас же заявки на отпуск рассматриваются долго, что создает дополнительное напряжение. Случилось так, что мой отпуск был отложен на неопределенный срок, несмотря на заранее предупреждение. В прошлой компании такого не было, все решалось быстро и без лишних вопросов. Конфликтные ситуации здесь решаются формально, без учета индивидуальных обстоятельств. В прошлой работе всегда можно было обратиться к руководству за поддержкой и пониманием. В нынешней же организации создается впечатление, что проблемы сотрудников не входят в область приоритетов руководства. Видно, компания не готова вкладывать в человеческий капитал так же, как мои предыдущие работодатели.
