Five Stars Красноярск

История сотрудника
В центре структурной пирамиды — топ-менеджеры, окруженные ореолом недосягаемости. Парадоксально, но в такой крупной организации почти невозможна коммуникация между уровнями. Однажды на проекте возникла серьезная проблема, требовавшая немедленного решения. Несколько дней безуспешных попыток достучаться до руководства оставили чувство тщетности и беспомощности. Процессы, казалось бы, налаженные, на деле оказывались запутанными и неэффективными. На каждом шагу бюрократия, которая тормозит инициативу сотрудников. Коллеги — отличные ребята, но ощущение, что работаешь против системы, а не в команде, не покидало. Когда на очередной совещательной встрече руководство снова проигнорировало предложения снизу, стало очевидно: изменений ждать не приходится.